資源の準備

資源の配置変更の決断！

人員構成の若返り！

兎に角、年配者がいつまでも上に居ては駄目です。
やはり、この辺りで若返りを行い、新たな風を吹き込まないと・・・

若い人材のモチベーションを高める為の決断です。
給与もそれに合わせて変更です。

嗚呼・・・会社的には厳しいが、人材への投資です！
そして育成です。
人材育成にはお金がかかりますわ！

でも、この辺りで「変革」をしないとね。

決断！説得！！承認！！！

そんな一日でした。